Audiència prèvia al treballador

Segons els tribunals, ara les empreses han de donar audiència prèvia al treballador afectat en qualsevol acomiadament disciplinari que notifiquin, encara que el conveni col·lectiu no prevegi aquesta formalitat i encara que el treballador no sigui representant dels treballadors.

A aquests efectes:

• El Conveni 158 de l'Organització Internacional de Treball (OIT) indica que no s'ha de donar per acabada la relació amb un treballador per motius que tinguin a veure amb la seva conducta o rendiment abans d'oferir-li la possibilitat de defensar-se dels càrrecs que es formulen contra seu.
• El Suprem considera que aquesta obligació és plenament aplicable a Espanya i que, per tant, totes les empreses l'han de complir.
• Pot ser que aquesta obligació es desenvolupi aviat amb més detall a la legislació interna. Mentrestant, el més prudent és que en cas d'acomiadament disciplinari es doni sempre audiència prèvia a l'empleat –sigui un representant dels treballadors o no–.
• De manera excepcional, l'empresa no haurà d'oferir audiència prèvia a l'afectat quan no se li pugui demanar, raonablement, que concedeixi aquesta possibilitat (així ho indica el Conveni de l'OIT). Per exemple, si una empresa va fer un acomiadament disciplinari abans del desembre del 2024 (quan els tribunals van començar a aplicar aquesta doctrina), es considera raonable que no donés audiència prèvia a l'interessat, perquè aquesta obligació encara no era exigible.

En definitiva, actualment, si una empresa ha de notificar un acomiadament disciplinari:

• Ha d'oferir al treballador afectat la possibilitat de defensar-se dels càrrecs que es formulen contra seu  i de presentar al·legacions. Si bé no s'exigeix ​​que aquest tràmit es faci per escrit (es podria donar audiència prèvia a l'afectat en una reunió amb testimonis, per exemple), és millor deixar constància escrita de l'inici del procediment i de les al·legacions presentades pel treballador.
• Si s'incompleix aquest tràmit formal, l'acomiadament es declararà improcedent, o fins i tot nul si l'afectat acredita que ha estat discriminat o que s'han vulnerat els seus drets fonamentals.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a l'acomiadament disciplinari i l'obligació de donar audiència prèvia al treballador.